浙江优化排名网站

侠名- 2024-04-13 09:50:59

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本文目录

  1. 浙江技能证书补贴怎么领取
  2. 2023年浙江国家开发区排名
  3. **网站有哪些那个最靠谱


[One]、浙江技能证书补贴怎么领取


[One]、第一种办法,线上申领。可登录浙江政务网或者浙里办APP,搜索“技能提升补贴申领”

准备好身份证、职业技能认定证书后,根据提示填写相应信息。


[Two]、前往窗口现场进行办理,并提交以下材料:


1.《技能提升补贴申请表》原件一份。


2.社会保障卡原件或身份证原件。


3.职业资格证书或职业技能等级证书原件。


4.本地失业保险缴费不足12个月时需提供异地失业保险缴费证明。


5.代为申领时需要代理人居民身份证原件、申请人的授权委托书。


[Two]、2023年浙江国家开发区排名

〖One〗、杭州,嘉兴、宁波、余杭、柯桥湖州、富阳、义乌、上虞、长兴。从浙江2020年度国家级经济技术开发区考评情况来看,综合排名前十的分别是杭州、嘉兴、宁波、余杭、柯桥、湖州、富阳、义乌、杭州湾上虞、长兴经济技术开发区。

〖Two〗、据介绍,相较往年,浙江省级经济开发区位次变化不大,头部开发区引领作用明显。浙江省级经济开发区对标国家级经济技术开发区,加大科技创新,提升经济规模,争先进位气氛浓厚,发展态势向好。

〖Three〗、浙江省商务厅相关负责人介绍,就浙江经济开发区单项考核排名情况来看,2020年度单项考核成绩亮点明显,国家级经济技术开发区平台优势明显、示范性强,在开放型经济中贡献进一步增大。


[Three]、**网站有哪些那个最靠谱

无忧JOB作为**网站的龙头老大,其口碑、规模、网点、人才库自不必说。而针对性的,此网站以大专以上学历管理人员、技术人员、职能部门人员为主,应届生也不少。

优点-全国性、口碑好、简历量多、效果较好。(另外职位说明书较全,省了不少心)

缺点-店大欺客么,服务其实很一般的(可能普通会员和高级会员有区别吧)、职位数有限,用完需要额外购买。另外网站需要优化,版面感觉不太好用,不如智联。

智联**本来和无忧、中华英才三分天下,自从中华英才出了个收购事件淡出历史舞台后,智联似乎难以与无忧分庭抗礼了。作为全国性的网站,针对岗位和无忧类似,简历量还是比较多的,但是比无忧少了不少。所以如果用了无忧,不建议同时使用智联了。当然如果需要做个广告啥的另当别论,毕竟一年三千多的费用比打广告可便宜多了,不过真心鄙视利用**网站来打广告的单位哈。如果无聊的童鞋可以试试,智联上的简历,复制个关键字在无忧上多半能找的到。

优点-简历量较多,效果还可以,服务比无忧好,版面操作比无忧用着顺手。

这是个异军突起的网站,以**+猎头的模式,以大专以上学历号称年薪十万起的中高端人才亮相。人才库还是不错的,但是质量可能没有宣传的那么高。不过猎头顾问服务不错,可以名正言顺的打电话让对方推荐人才。针对性以中高端管理人才为主,当然也有初级管理人员。

优点-猎头顾问的模式新颖,能一对一沟通,私密性好,服务好。

缺点-费用偏高,人才质量需打折扣。

其实以前也是合作过的,本来是排名第三的综合**网站,但是当年网络大改版后的操作困难流失了大量人才,所以对于企业只好说再见了。近期和我的工作网合并,大刀阔斧改革了,最近广告投放也比较多了,近来还未用过新的中华英才网,希望向了解的童鞋们请教一下了。

缺点-人才库稍小,网站使用需优化。

对于汽车行业的企业来说,一定不陌生了。这是个汽车行业的专业综合性网站,从汽车生产、研发、销售等领域,从整车至零部件,从普通技工、高级技工至专业管理人才、甚至汽车行业的总经理都能找的到。偏专业性和行业性,所以还是很实用的。学历初中起,因为很多专业技师是可遇不可求的。

优点-专业性强,针对性高;没有发布职位限制。

作为省级综合性网站,有点每况愈下的趋势。以省内人才为主,以职能部门岗位、管理岗位为主,简历量中等。学历大专以上为主。它也有个优点是基于与省人才市场的合作,经常可以参加省人才市场组织的大型公益性**会。

优点-版面易操作,发布职位限制上限较高,搜索简历数上限较高。

这个网站真心不怎么样,人才数量少,版面操作不方便,但本地人才还是有一些的。针对职能部门岗位、管理岗位。学历高中以上为主。

缺点-简历量偏少,整体学历偏低,版面需优化

主要针对后勤岗位、一线岗位、普通技工为主,全国性综合网站,人员较多。记得要留好电话,并留意留言信息,很多人只会打电话或者发站内信询问,并不会投递简历的哦。免费的能发布职位,但每天能刷新的岗位有限,如果**岗位不多,其实用免费的就可以了。

优点-人气高,服务好,**普工效果不错

和赶集网有点象无忧与智联的感觉,半斤对八两。全国性的,针对的也是后勤岗位、一线岗位、普通技工为主。

能免费发布,当然会员单位会享受一些额外权利。针对的以职能部门人员(本地较多)、后勤人员、一线人员为主。简历库有点形同虚设的,打电话的会比较多,留简历的比较少。

优点-费用不高,有针对性的发布,可自动刷新,效果较好

缺点-版面不佳,简历量有限,简历模板也十分不好

文章到此结束,如果本次分享的浙江优化排名网站和2023年浙江国家开发区排名的问题解决了您的问题,那么我们由衷的感到高兴!

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