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本文目录

1. 煤炭企业**应该选哪个网站好一点，请大家帮忙一下
2. **app哪个比较靠谱
3. 全国有哪些比较好的行业**网站

[One]、煤炭企业**应该选哪个网站好一点，请大家帮忙一下

支持煤炭英才网，见意楼上的朋友，还是选取煤炭英才网，这个网站做的很不错。

[Two]、**app哪个比较靠谱

〖One〗、今年刚毕业我在找工作，刚开始去北京找工作，可怜我刚开始进社会，只记得电视天天打广告的58同城！

〖Two〗、于是我战战兢兢地在58同城上传了一份简历，电话差点被打爆了，各种垃圾广告，骚扰电话...甚至我还替58同城想好了标语

〖Three〗、“如果谁惹你生气，你就在58同城给他交份简历”

〖Four〗、58同城之后，我找到了在北京工作的学姐，同是编导专业的学姐已经在北京稳定下来了，于是她推荐告诉我很多传媒业**信息。

〖Five〗、我才知道大多数传媒业**，都在公众号里，甚至有一两个公众号专门收集传媒业**信息，各大明星工作室**，当然谁想找传媒业工作的，可以评论一下我！

〖Six〗、还有个已经工作的姐姐给我推荐了智联**和前程无忧，这两个我没有用到，所以没法给分析。

〖Seven〗、现在已经在山东老家了，再找工作用智联**和前程无忧，几乎对这里没有辐射，还是58同城或者boss直聘涵盖地区广一些。

〖Eight〗、所以你想找工作，还是看你想找哪方面的工作，传统销售，金融，服务在大多数**app上都能找到，像和明星，艺人相关的，还是多去关注他们公司信息，公司官方发布，很多大公司**也是同理。

[Three]、全国有哪些比较好的行业**网站

智联**面向大型公司和快速发展的中小企业，提供一站式专业人力资源服务，包括网络**、报纸**、校园**、猎头服务、**外包、企业培训以及人才测评等等，并在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。

优点：智联**做猎头起家，后专做网招，所以高端人才**比较适合

缺点：智联**没有提供类似中华英才网的“快速申请”之类的功能，每次申请职位都必须选取简历、选取是否附带求职信，有时会显得比较麻烦。智联**在高级职位的数量上有明显优势，但是它也有个非常明显的缺陷：二三线城市的职位数量明显少于其它，这体现出智联**近来还是比较集中于一线大城市，而有些忽视
[Two]、三线城市。但是它最明显的问题是很多职位投递后，就没有消息，但是长年挂在那里，会让人要有期待，但是却是杳杳无音。

拉勾网，是专注互联网职业机会的**网站，以3W互联网人脉资源为依托，服务于圈内初创型的高速成长企业，为企业解决人力资源问题，为求职者提供人性化、专业化的信息服务，解决互联网人士“找工作难，招人更难”的问题。致力于帮助互联网人士做出更好的职业选取，让求职者的每一次职业选取变的更加明智。

优点：页面简洁明了；拉勾网是唯一有投递实时反馈功能的求职**网站，以拉勾微信服务号为平台即可实时跟踪自己投递简历的状况；职位订阅，用户可以在拉勾网订阅感兴趣的职位信息；**信息真实有效，它所有呈现的职位都是企业直接发布的，完全把非企业方“、猎头排除在外，而且所发布的职位都是最新的，保证职位的鲜活；而且每个职位都明确表明了薪资待遇标准。

缺点：现在只有网页端，没有手机app，不用电脑上网的话无法操作

“前程无忧”是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括**猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市设有服务机构。

优点：前程无忧在各方面较为均衡，特别是其对于三线城市的关注比其它两家更多。在搜索结果页面中，前程无忧的页面信息以及功能操作等与中华英才网类似，同样也支持批量操作功能。总的来说，在搜索功能上前程无忧同样方便、强大，可以很好地帮助我们找到需要的**信息

缺点：虽然快速便捷，但是所得到的结果比较泛，不够精确。界面上来说还停留在Web
1.0，而且很多年不变。

大街网——中国职业社交网站缔造者，致力于连接中国24,000,000+职业人士，加速他们的事业和人脉发展，打造中国“职业人脉生态系统”,提升每个人和组织获得成功的效率。大街网通过数据的双向精准匹配，帮助白领人群建立，维系和拓展职业人脉，并且通过职业人脉互动，实现职场价值的提升，让他们找到更好的工作，并且在既有的岗位上工作的更好。

优点：大街网收到面试通知最快，而且HR阅读过简历，对简历感兴趣都可以收到通知；投递简历后，推荐的职位也比较合理。

缺点：缺点就是投递简历的步骤太繁琐

猎聘网，隶属于万仕道（北京）管理询问有限公司，成立于2006年。原名猎头网，即本体，成立于2000年。总部位于北京，早期在上海、广州和深圳设立分公司。近年来，随着公司的迅速发展，公司又相继在杭州、南京、天津、成都、长春、大连和武汉等大中和核心城市成立了分公司，在职员工1000余人

优点：商业模式，猎聘网本质就是传统**网站的升级版。但因为它的中高端人才数据库比传统**网站略高，**职位也比传统**网站略高，所以猎聘网更像是服务于中高端候选人的传统**网站

缺点：缺失用户黏性，猎头为了快速找到候选人，会发布重复的职位信息甚至是虚假的职位信息

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